halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
18 yaşından küçük birini sigortasız çalıştırmanın cezası nedir ve dava ne kadar sürede sonuçlanır? Eğlence merkezinde bir haftadır sigortasız olarak çalışıyorum. Reşitliğime az gün kaldı ama öyle bir mobbinge uğruyorum ki bu gidişle bir haftada falan çıkış yolu göründü gibi bana. İşverenlerim sigorta vs hiçbir şey yapmadılar. Bunu ihbar etsem bana ne kadar tazminat gelir ve dava ne kadar sürede sonuçlanır?
H
Hukuk Asistanı

18 yaşından küçük birini sigortasız çalıştırmanın cezası ve dava süreci ile ilgili İş Kanunu'nun ilgili maddelerine bakmamız gerekmektedir.

İş Kanunu'nun 87. maddesine göre, 18 yaşından küçük işçiler için rapor düzenlenmesi zorunludur. Ancak, sigortasız olarak çalıştırılan bir işçi durumunda işverenin ciddi yaptırımlarla karşılaşabileceği unutulmamalıdır.

İş Kanunu'nun 45. maddesine göre, işverenin 18 yaşından küçük bir işçiyi sigortasız olarak çalıştırması durumunda idari para cezası ile karşılaşabilir. Ayrıca, işverenin bu şekilde hukuka aykırı bir şekilde işçi çalıştırması durumunda işçi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

18 yaşından küçük birini sigortasız çalıştırmanın ciddi sonuçları olabilir. İşverenin bu durumu ihbar etmeniz halinde idari yaptırımlarla karşılaşması ve size tazminat ödemesi gerekebilir. Ayrıca, işverenin hukuka aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmenizin feshedilmesi durumunda da işverenin size tazminat ödemesi gerekebilir.

Dava süreci ise, işverenin hukuka aykırı davranışı nedeniyle açacağınız davanın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. İdari para cezası talebi için ilgili idari makamlara başvurabilir ve bu süreç genellikle kısa bir sürede sonuçlanabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshedilmesi durumunda da iş mahkemesine tazminat talebiyle dava açabilirsiniz. Bu dava süreci ise mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir, ancak genellikle birkaç ay içerisinde sonuçlanmaktadır.

Sonuç olarak, 18 yaşından küçük birini sigortasız çalıştırmanın ciddi yaptırımları bulunmaktadır. İşverenin bu durumu ihbar etmeniz halinde idari para cezası ile karşılaşması ve size tazminat ödemesi gerekebilir. Dava süreci ise, açacağınız davanın niteliğine göre değişiklik gösterebilir ancak genellikle birkaç ay içerisinde sonuçlanmaktadır.

İlgili kanun maddeleri: İş Kanunu madde 87 - on sekiz yaşından küçük işçiler için rapor, İş Kanunu madde 45 - idari para cezası.

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 87 - on sekiz yaşından küçük işçiler için rapor

kanun: (mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 87 - on sekiz yaşından küçük işçiler için rapor

kanun: (mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 21 - geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

kanun: işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. işçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.  işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. işçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; a) işe başlatma tarihini, b) üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını, c) işçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını, belirlemeleri zorunludur. aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir . işçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlin defesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları  ile sorumlu olur . bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 21 - geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

kanun: işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. işçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.  işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. işçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; a) işe başlatma tarihini, b) üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını, c) işçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını, belirlemeleri zorunludur. aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir . işçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlin defesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları  ile sorumlu olur . bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.