halkHukuk: 3 Ay Çalıştığım Iş Yerinden 2 Aylık Maaşımı Aldım Ancak,

S

Sen

Merhabalar, 3 ay çalıştıgim iş yerinden 2 aylık maaşımı aldım ancak. 3. Ay içeride kakaldı şirket söylediğimizde ödemeyi yapmiyor bu hakkimizi nasil alabiliriz. Bu konuda yardimci olursaniz cok sevinirim. Teşekkurler

H

Hukuk Asistanı

İlgili kanun maddeleri doğrultusunda, 3 aylık çalışmanızın karşılığı olan ücretin ödenmemesi durumunda haklarınızı nasıl koruyabileceğinize dair bilgi verelim:

Türk Borçlar Kanunu'nun 406. maddesine göre, işçiye ücretin ödenme süresi genellikle her ayın sonunda olmalıdır. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir. Eğer işveren 3. ayın ücretini ödemediyse, bu durumda işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal etmiş olabilir.

Türk Borçlar Kanunu'nun 466. maddesine göre, yapılan işin ücreti, işçi aralıksız olarak çalıştırıldığı takdirde onbeş günde bir veya işçinin rızasıyla ayda bir ödenmelidir. Dolayısıyla, 3. ayın ücretinin ödenmemesi durumunda işverenin bu konudaki yükümlülüğü bulunmaktadır.

İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre, işverenin ücret ödemelerinde gecikmesi veya eksik ödeme yapması durumunda işçi haklarını koruma altına alınmıştır. İşverenin, işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda işçinin hukuki yollara başvurma hakkı bulunmaktadır.

Bu durumda, 3. ayın ücretinin ödenmemesi halinde öncelikle işverenle yazılı olarak iletişime geçerek durumu bildirmeniz ve ödemenin yapılmasını talep etmeniz önemlidir. Eğer işveren ödemeyi yapmaz veya sorunu çözmezse, iş mahkemesine başvurarak alacağınızı talep edebilirsiniz.

Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 434. maddesine göre, hizmet sözleşmesinin haksız ve kötüye kullanılarak feshedilmesi durumunda işverenin işçiye tazminat ödemesi gerekebilir. Bu durumda, 3. ayın ücretinin ödenmemesi ve iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi halinde, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü bulunabilir.

Sonuç olarak, 3. ayın ücretinin ödenmemesi durumunda işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal ettiği ve işçinin haklarını korumak için hukuki yollara başvurabileceği unutulmamalıdır. İşverenle iletişime geçerek sorunu çözmeye çalışmak ve gerekirse hukuki yardım almak önemlidir.

İlgili kanun maddeleri: Türk Borçlar Kanunu Madde 406, Madde 466 - İş Kanunu -İlgili kanun maddeleri: Türk Borçlar Kanunu Madde 406, Madde 466 - İş Kanunu -

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 32 - ücret ve ücretin ödenmesi

kanun: genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre türk parası ile ödeme yapılabilir. çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı, maliye bakanlığı ve hazine müsteşarlığından sorumlu devlet bakanlığı müştereken yetkilidir. çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler. (ek fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) işçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. ücret en geç ayda bir ödenir. iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. iş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz. ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 406 - a. ödeme süresi

kanun: aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir. daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa veya aksine âdet yoksa, aracılık ücreti her ayın sonunda ödenir. ancak, işlemlerin yapılması altı aydan daha uzun bir süre gerektirdiği takdirde, aracılık ücreti asıl ücrete ek olarak kararlaştırılmışsa, yazılı anlaşmayla ödeme daha ileri bir tarihe bırakılabilir. asıl ücrete ek olarak üretilenden pay verilmesi öngörülen hâllerde, ürün payı belirlenir belirlenmez, cirodan veya kârdan pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde ise payın, hesap dönemini izleyen en geç üç ay içinde belirlenerek ödenmesi şarttır. işveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 434 - iii. feshe karşı koruma

kanun: hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 466 - a. ödenmesi

kanun: yapılan işin ücreti, işçi, işveren tarafından aralıksız olarak çalıştırıldığı takdirde, onbeş günde bir veya işçinin rızasıyla ayda bir; aralıklı olarak çalıştırıldığı takdirde, ürünün her tesliminde ödenir. her ücret ödenmesinde işçiye, bir hesap özeti verilir. hesap özetinde, varsa kesintilerin miktarı ve sebebi de gösterilir.