halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
Elden maaş verilmesi ve işten çıkartma; sigortanın işe başlama tarihinden sonra geç yatırılması, işçiye yatırılan sigorta ile hesaba yatırılan maaşın uymaması ve bu durumun işveren tarafından sonra farkedilip sonraki aylarda farkın elden verilmesi ve üstüne bu durumun kendisi için problem olacağını düşünüp işten çıkartması durumunda işler nasıl yürüyor acaba? Bu durumda bu işe uygun avukat nasıl bulunur? Bu tarz durumlar genelde arabulucu ile mi sonlanır? Biraz fazla soru sordum kusura bakmayın. İnternette farklı danışmanlık bürolarının söylediği bir sürü şey var emsal verip. Çok bir şey anlamadım.
H
Hukuk Asistanı

Bu durumda, işverenin işçiye elden maaş vermesi, sigortanın işe başlama tarihinden sonra geç yatırılması, işçiye yatırılan sigorta ile hesaba yatırılan maaşın uymaması ve bu durumun işveren tarafından sonra farkedilip sonraki aylarda farkın elden verilmesi gibi durumlar hukuki açıdan önem taşımaktadır.

İlgili kanun maddeleri doğrultusunda, işverenin haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshetmesi durumunda işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir (TBK Madde 438 - b). Ayrıca, işverenin işçiyi haklı sebep olmaksızın işten çıkarması durumunda da işçiye belirli bir tazminat ödenmesi gerekebilir.

İşverenin işçiyi bu sebeplerle işten çıkarması durumunda, işçinin haklarını korumak ve hukuki süreci başlatmak için işe uygun bir avukattan destek alması önerilir. İlgili kanun maddeleri doğrultusunda işçinin haklarının korunması ve gerekli tazminatların alınması için hukuki süreç başlatılabilir.

Bu tür durumlarda genellikle arabuluculuk süreci de devreye girebilir. Taraflar arasında anlaşmazlığın çözümü için arabulucuya başvurulabilir ve arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşma sağlanabilir. Ancak, arabuluculuk süreci zorunlu değildir ve hukuki süreç devam edebilir.

Sonuç olarak, işverenin işçiyi haklı sebep olmaksızın işten çıkarması durumunda işçinin haklarını korumak için hukuki süreç başlatılabilir ve işe uygun bir avukattan destek alınabilir. Arabuluculuk süreci de anlaşmazlığın çözümü için bir seçenek olabilir ancak zorunlu değildir.

Net Cevap: İşverenin haklı sebep olmaksızın işten çıkarması durumunda işçinin haklarını korumak için hukuki süreç başlatılabilir, işe uygun bir avukattan destek alınabilir ve arabuluculuk süreci de bir seçenek olabilir.İlgili kanun maddeleri: TBK Madde 438 - b, İş Kanunu Madde 21.

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 439 - c. işçinin haksız olarak işe başlamaması veya işi bırakması

kanun: işçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. işverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır. işveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hâkim tazminatı indirebilir. tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse işveren, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanmak zorundadır. aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşer.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 438 - b. haklı sebebe dayanmayan fesihte

kanun: işveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 21 - geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

kanun: işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. işçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.  işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. işçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; a) işe başlatma tarihini, b) üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını, c) işçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını, belirlemeleri zorunludur. aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir . işçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlin defesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları  ile sorumlu olur . bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 21 - geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

kanun: işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. işçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.  işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. işçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. (ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; a) işe başlatma tarihini, b) üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını, c) işçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını, belirlemeleri zorunludur. aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir . işçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlin defesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları  ile sorumlu olur . bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.