halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
üç ay önce ayrıldıgım işyerinde resmi tatillerde çalıştırıp para vermiyorlardı. 15 temmuz 2017 ve 30 agustos 2017 de çalıştırdılar ve para vermediler. 1 ocakta ise kavga edip işe gitmedim. eski işyerimi resmi tatillerde çalıştırıp para vermediği için şikayet edip hem mesai ücretini almak hem de ceza yazdırmak istiyorum. bunun için ne yapmalıyım. iki resmi tatil için mahkemeye gitmek istemiyorum iş mahkemesine gitmeden yapılabilecek birşey var mı.. resmi tatil ihlalinin cezası var mı varsa nedir ögrenebilir miyim.
H
Hukuk Asistanı

Eski işyerinizde resmi tatillerde çalıştırıldığınız halde ücretinizin ödenmediği durumlar için iş kanunu kapsamında haklarınız bulunmaktadır. İlgili durumlar için yapabileceğiniz adımlar şunlardır:

1. İlgili Kanun Maddesi: İş Kanunu Madde 47

Eski işyerinizde çalıştığınız resmi tatil günlerinde (15 Temmuz 2017 ve 30 Ağustos 2017) çalıştırıldığınız halde ücretinizin ödenmemesi durumunda, İş Kanunu Madde 47'ye göre genel tatil ücreti hakkınızı talep edebilirsiniz. Bu maddeye göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, çalıştıkları günler için bir günlük ücretleri ödenmektedir. Eski işyerinizde çalıştığınız bu tatil günleri için ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

2. İlgili Kanun Maddesi: İş Kanunu Madde 103

Eski işyerinizde yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık yapıldığını düşünüyorsanız (örneğin, izin ücretinin eksik ödenmesi), İş Kanunu Madde 103'e göre işverene idari para cezası uygulanabilir. Bu durumda, izin ücreti ile ilgili yapılan hataların düzeltilmesi ve gerekli idari işlemlerin başlatılması için ilgili kurumlara başvurabilirsiniz.

3. İlgili Kanun Maddesi: İş Kanunu Madde 50

Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretlerin, primlerin ve diğer ödemelerin ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretler hesaplanırken dikkate alınmamaktadır. Dolayısıyla, eski işyerinizde bu günlerde çalışmanıza rağmen ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

Sonuç olarak, eski işyerinizde resmi tatillerde çalıştırıldığınız halde ücretinizin ödenmemesi durumunda, İş Kanunu'nda belirtilen haklarınızı kullanabilirsiniz. Ödenmeyen ücretlerinizin tahsili ve gerekli işlemlerin başlatılması için bir avukattan destek alabilir veya ilgili kurumlara bireysel olarak başvurabilirsiniz. İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi ileterek çözüm yolu arayabilirsiniz.İş mahkemesine gitmeden önce, işvereninize yazılı olarak taleplerinizi

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 47 - genel tatil ücreti

kanun: bu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.  yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 103 - yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık(*)

kanun: yıllık ücretli izni bu kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak  bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline  bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi türk lirası idari para cezası verilir. _________________________ (*) 17/1/2012 tarihli ve 6270 sayılı kanunun 17 nci maddesi ile bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “yüz milyon lira para cezası” ibaresi “ikiyüzyirmi türk lirası idari para cezası” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 50 - tatil ücretine girmeyen kısımlar

kanun: fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 49 - ücret şekillerine göre tatil ücreti

kanun: işçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.  parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.  saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.  hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası  hükümleri uygulanmaz. ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti  ödenir.