halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
Aldığım ilaçlardan dolayı görev başında ( güvenlik görevlisiyim uyurken yakalandım. Ve bunu yazdığım savunmada belirttim bunu işten çıkarma olarak kullanabilirler mi?
H
Hukuk Asistanı

İlgili kanun maddeleri arasında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı konusunda belirli durumlar ve sebepler yer almaktadır. İşçinin, işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanması durumu da bu haklı fesih sebepleri arasında yer almaktadır.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverene karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde bulunması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması gibi durumlarda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. Bu durum, işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işyerindeki düzeni bozması gibi ciddi sebeplerle işverenin feshine olanak tanır.

Türk Ceza Kanunu'nun 34. maddesine göre ise, iradi olarak alkol veya uyuşturucu madde etkisinde suç işleyen kişi hakkında ceza verilir. Ancak, geçici bir nedenle ya da irade dışı alınan alkol veya uyuşturucu madde etkisiyle işlenen fiilin hukuki anlam ve sonuçlarını algılayamayan veya davranışlarını yönlendirme yeteneği önemli derecede azalmış olan kişiye ceza verilmez. Bu durum, kişinin suç işleme kabiliyetinin etkilenmiş olması durumunda geçerli olabilir.

Dolayısıyla, aldığınız ilaçlardan dolayı görev başında uyurken yakalanmanız durumunda, bu durumun işten çıkarmanız için haklı fesih sebebi oluşturup oluşturmayacağı, kullanılan ilaçların ne olduğu, uyku halinin ne kadar süreyle devam ettiği ve işyerindeki güvenliği tehlikeye düşürüp düşürmediği gibi faktörlere bağlı olarak değerlendirilir.

Sonuç olarak, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için, işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanımı gibi ciddi ve iş güvenliğini tehlikeye düşürecek durumların varlığının tespit edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, durumunuzda işverenin fesih hakkını kullanıp kullanamayacağına ve işten çıkarmanın hukuki sonuçlarına ilişkin detaylı bir değerlendirme yapmanız faydalı olacaktır.İlgili kanun maddeleri: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesi, Türk Ceza Kanunu'nun 34. maddesi.

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 84 - içki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı

kanun: (mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 84 - içki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı

kanun: (mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 25 - işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

kanun: süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:   i- sağlık sebepleri: a) işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. (*) b) işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.  ii- ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.(**) e) işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) işçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. h) işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. iii- zorlayıcı sebepler:  işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. iv- işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması. işçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. ______________________________________________________________ (*) 25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı kanunun 1 inci maddesiyle, bu alt bentte  yer alan “veya sakatlığa uğraması halinde” ibaresi “yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda”  şeklinde değiştirilmiştir. (**) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı kanunun 32 nci maddesiyle, bu alt bentte yer alan “veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi” ibaresi “, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması” şeklinde değiştirilmiştir.

kanun türü: türk ceza kanunu

kanun maddesi: madde 34 - geçici nedenler, alkol veya uyuşturucu madde etkisinde olma

kanun: (1) geçici bir nedenle ya da irade dışı alınan alkol veya uyuşturucu madde etkisiyle, işlediği fiilin hukuki anlam ve sonuçlarını algılayamayan veya bu fiille ilgili olarak davranışlarını yönlendirme yeteneği önemli derecede azalmış olan kişiye ceza verilmez. (2) iradi olarak alınan alkol veya uyuşturucu madde etkisinde suç işleyen kişi hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.