halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
İyi günler. Bundan bir kaç ay önce 2 usta tarafından ( iş alan veren iş için bir site inşaatına götürüldüm. Günlük çalışma ücreti 50tl'den anlaştık. Aylık olarak alıcaktım. Bu süre zarfında 40 gün çalıştım çok ağır şartlar ile. Sigortam yapılacağını söylediler fakat yapılmadı. 40 gün sonra paramı alamadım üstelik sigortamıda yapmadılar. Paramı istediğimde sürekli oyalıyorlar üzerinden 50 gün geçti fakat daha paramı alamadım. İnşaatta çektiğim çalıştığıma dair videolar resimler vs var. Alacağımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim. Mahkemeye verebilirmiyim iyigünler.
H
Hukuk Asistanı

Yaşadığınız durumda, işvereninizle yaptığınız sözleşmeye uygun olarak çalıştığınız halde ücretinizin ödenmemesi ve sigortanızın yapılmaması gibi sorunlarla karşılaştınız. Bu durumda, Türk Borçlar Kanunu'nun 466. maddesi ve İş Kanunu'nun 34. maddesi size yardımcı olabilir.

Türk Borçlar Kanunu'nun 466. maddesine göre, yapılan işin ücreti, işçi, işveren tarafından aralıksız olarak çalıştırıldığı takdirde, onbeş günde bir veya işçinin rızasıyla ayda bir; aralıklı olarak çalıştırıldığı takdirde, ürünün her tesliminde ödenmelidir. Ayrıca, her ücret ödenmesinde işçiye bir hesap özeti verilmesi gerekmektedir. Bu durumda, işvereninizin size ödeme yaparken bu maddeye uygun hareket etmesi gerekmektedir.

İş Kanunu'nun 34. maddesine göre ise, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Ayrıca, bu durumda işçinin iş akitleri feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.

Dolayısıyla, işvereninizden alacağınız ücret ve sigorta primi konusunda yaşadığınız mağduriyeti gidermek için öncelikle işvereninizle yazılı olarak iletişime geçerek durumu bildirmeniz ve ödeme yapılmasını talep etmeniz önemlidir. Ancak, işvereniniz ödeme yapmaz veya sizi oyalarsa, Türk Borçlar Kanunu'na ve İş Kanunu'na uygun olarak alacağınızı talep etmek için hukuki yollara başvurabilirsiniz.

Sonuç olarak, işvereninizden alacağınız ücret ve sigorta primi konusunda yaşadığınız mağduriyeti gidermek için işvereninizle iletişime geçerek talepte bulunabilir ve gerekirse hukuki yollara başvurabilirsiniz. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri doğrultusunda haklarınızı arayarak alacağınızı talep edebilirsiniz.

İlgili kanun maddeleri: Türk Borçlar Kanunu 466. maddesi, İş Kanunu 34. maddesi.

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 466 - a. ödenmesi

kanun: yapılan işin ücreti, işçi, işveren tarafından aralıksız olarak çalıştırıldığı takdirde, onbeş günde bir veya işçinin rızasıyla ayda bir; aralıklı olarak çalıştırıldığı takdirde, ürünün her tesliminde ödenir.  her ücret ödenmesinde işçiye, bir hesap özeti verilir. hesap özetinde, varsa kesintilerin miktarı ve sebebi de gösterilir.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 34 - ücretin gününde ödenmemesi

kanun: ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 34 - ücretin gününde ödenmemesi

kanun: ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 411 - a. iş verme

kanun: işçi, sözleşme gereğince yalnız bir işveren için sadece parça başına veya götürü iş yapmayı üstlenmişse işveren, ona yeterli iş vermekle yükümlüdür. işveren, kendi kusuru olmaksızın sözleşmede öngörülen parça başına veya götürü iş sağlayamayacak durumda bulunduğu veya işletme koşulları geçici olarak gerektirdiği takdirde işçiye, ücreti zaman esasına göre öder. bu durumda, zamana göre ödenecek ücret, anlaşmada veya hizmet ya da toplu iş sözleşmesinde belirlenmemişse işveren, işçiye parça başına veya götürü olarak daha önce aldığı ortalama ücrete eşdeğer bir ücret ödemekle yükümlüdür. parça başına veya götürü ya da zamana göre iş sağlayamayan işveren, en azından işgörme edimini kabulde temerrüt hükümleri uyarınca zamana göre işgörmede ödeyeceği ücreti ödemekle yükümlüdür.