halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
Merhaba arkadaşlar özel sektör bir üretim fabrikasında çalışmaktayım 2 vardiya olarak sabah 8:00/16:00 ve gece 22:00/08:00 vardiyası gece 22'da çalıştığı için o günün tarihî ile çalışırdık çalıştığımiz gün resmi tatil ise 10 saat mesai yazardık şimdi yönetim değişti gece 12 den sonra diğer güne geçildiği için mesai yazamassiniz 2 saat dışında diyor . Fabrikanın çalışma düzeni gece vardiyasi için 1 gün geriden geliyor mesela 6 Şubat gece 10:00 da gelen biri 07 Şubat sabah 08:00 de çıkıyor bu kişi 6 Şubat'ı çalışmış oluyor.demek istediğim burda her hangi bir sorun varmı?
H
Hukuk Asistanı

İlgili kanun maddeleri olan İş Kanunu Madde 69 ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 69'ya göre, çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren bir dönemi ifade etmektedir. Gece çalışmaları genellikle yedibuçuk saati geçemez ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli işlerde işçinin yazılı onayıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir.

Fabrikanızda gece vardiyasında çalışan işçilerin çalışma düzeninde yapılan değişiklikle ilgili olarak, gece vardiyası için gün değişikliği konusunda sorun yaşanabilir. Önceden gece vardiyasında çalışan bir işçinin çalışma saati gece 22:00'da başlayıp ertesi gün sayılırken, yapılan değişiklikle gece 12'den sonra diğer güne geçildiği için mesai yazılamayacağı belirtilmektedir.

Ancak, İş Kanunu Madde 69 ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 69'da belirtilen gece çalışmaları ve gece süresi ile ilgili hükümlere göre, gece çalışmaları genellikle belirli bir saat aralığını kapsar ve işçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Bu durumda, fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için belirlediği çalışma saatleri ve mesai uygulamaları, ilgili kanun maddelerine uygun olmalıdır.

Dolayısıyla, fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için yaptığı gün değişikliği ve mesai uygulamaları, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır. Eğer yapılan değişikliklerle ilgili olarak işçilerin haklarına zarar veriliyor veya kanunlara aykırı bir uygulama söz konusu ise, işçilerin bu konuda haklarını aramaları ve gerekli adımları atmaları önemlidir.

Sonuç olarak, fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için yaptığı gün değişikliği ve mesai uygulamaları, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır. İşçilerin haklarının korunması ve kanuni düzenlemelere uygun bir şekilde çalışma koşullarının belirlenmesi önemlidir.

Net Cevap: Fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için yaptığı gün değişikliği ve mesai uygulamaları, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır. İşçilerin haklarının korunması ve kanuni düzenlemelere uygun bir şekilde çalışma koşullarının belirlenmesi önemlidir.

İlgili kanun maddeleri: İş Kanunu Madde 69 - Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 69

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 69 - gece süresi ve gece çalışmaları

kanun: çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin  ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.  işçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. (ek cümle: 4/4/2015-6645/37 md.) ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. (mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) (mülga beşinci fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) (mülga altıncı fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde 69 - gece süresi ve gece çalışmaları

kanun: çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin  ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.  işçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. (ek cümle: 4/4/2015-6645/37 md.) ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. (mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) (mülga beşinci fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) (mülga altıncı fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 42 - zorunlu nedenlerle fazla çalışma

kanun: gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.  şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde 22 - çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

kanun: işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından  altı işgünü içinde yazılı olarak  kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. işçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. işçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.