İlgili Kanun Maddeleri:
kanun türü: iş kanunu
kanun maddesi: madde ek 3 - zamanaşımı süresi
kanun: (ek: 12/10/2017-7036/15 md.) iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a) kıdem tazminatı. b) iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) kötüniyet tazminatı. d) iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu
kanun maddesi: madde ek 3 - zamanaşımı süresi
kanun: (ek: 12/10/2017-7036/15 md.) iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a) kıdem tazminatı. b) iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) kötüniyet tazminatı. d) iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
kanun türü: türk borçlar kanunu
kanun maddesi: madde 422 - a. süresi
kanun: işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.
kanun türü: türk borçlar kanunu
kanun maddesi: madde 421 - 1. hafta tatili ve iş arama izni
kanun: işveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. işveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. izin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur.