halkHukuk: herkes için hak,
herkes için hukuk, her zaman adalet

S
Sen
Ben 18 senedir kaportacılık yapıyorum çalışan işçiyim 15 sene sigortasız çalıştım hiç yıllık izin kullanmadım öğle yemeğim bana ait evleneli 3 yıl oldu 2 kere bir hafta izin aldım maaşımdan kesildi çalışma saatlerim 3 yıl öncesine kadar akşam 22:00 23:00 lere kadar çalıştığım çok hep o saatlere kadardı evlendikten sonra kışın saat 08:30 dan akşam 19:30 yazın giriş aynı çıkış 21:30 ları buluyor resmi tatil zaten yok şuan işten çıkmak istiyorum ne kadar tazminat alırım diğer alacaklarım neler lütfen yardımcı olun şuanki maaşım 1650 tl
H
Hukuk Asistanı

İşvereninizle aranızda yaşadığınız durumlarla ilgili olarak bazı haklarınızın olduğunu belirtmek isterim.

Öncelikle, Türk Borçlar Kanunu'nun 421. maddesine göre işveren, size her hafta bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. Ayrıca, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda, işvereninizin size günde iki saat iş arama izni vermesi gerekmektedir. İzin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve sizin haklı menfaatleri göz önünde bulundurulmalıdır.

Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 422. maddesine göre işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür. Ancak, onsekiz yaşından küçük işçiler ile elliden büyük işçilere daha uzun bir yıllık izin süresi verilmesi gerekmektedir. Siz 18 senedir kaportacılık yapıyorsanız ve daha önce hiç yıllık izin kullanmamışsanız, işvereninizin size yıllık izin hakkınızı kullanma imkanı sağlaması gerekmektedir.

Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı hakkınız da bulunmaktadır. İlgili kanun maddelerine göre, kıdem tazminatı ve diğer tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. Dolayısıyla, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır.

Son olarak, işten ayrılmanız halinde toplamda ne kadar tazminat alacağınızı hesaplamak için kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer olası tazminatlar dikkate alınmalıdır. Ancak, net tazminat tutarını belirlemek için işçi olarak çalıştığınız süre, maaşınız ve diğer faktörler de göz önünde bulundurulmalıdır.

Net tazminat tutarınızı hesaplamak ve diğer alacaklarınızı belirlemek için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm. Size en doğru bilgiyi ve yardımı sağlayacak olan kişi iş hukuku uzmanı olacaktır.

Sonuç olarak, işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı ve diğer tazminatlara ek olarak kullanmadığınız yıllık izinlerinizin de ödenmesi gerektiğini unutmayın. İşvereninizle yapacağınız görüşmelerde bu haklarınızı gündeme getirebilir ve gerekli taleplerde bulunabilirsiniz.İşten ayrılmanız durumunda alacağınız tazminatlar ve diğer haklarınızı belirlemek için iş hukuku uzmanına danışmanız faydalı olacaktır.

İlgili kanun maddeleri: Türk Borçlar Kanunu madde 421, madde 422 - İş Kanunu madde ek 3 - Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde ek 3

İlgili Kanun Maddeleri:

kanun türü: iş kanunu

kanun maddesi: madde ek 3 - zamanaşımı süresi

kanun: (ek: 12/10/2017-7036/15 md.) iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a) kıdem tazminatı. b) iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) kötüniyet tazminatı. d) iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.

kanun türü: sosyal sigortalar ve genel sağlik sigortasi kanunu

kanun maddesi: madde ek 3 - zamanaşımı süresi

kanun: (ek: 12/10/2017-7036/15 md.) iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a) kıdem tazminatı. b) iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) kötüniyet tazminatı. d) iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 422 - a. süresi

kanun: işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.

kanun türü: türk borçlar kanunu

kanun maddesi: madde 421 - 1. hafta tatili ve iş arama izni

kanun: işveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. işveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. izin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur.